Ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ξεκίνησε το 2017, το 50/50 project, ενδυναμώνει, προετοιμάζει, στηρίζει και κινητοποιεί όλο και περισσότερες γυναίκες για να διεκδικήσουν περισσότερες και καλύτερες θέσεις στην αγορά εργασίας. Όπως δηλώνει στο Αθηναϊκό Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων η μια εκ των ιδρυτών του, Σοφία Καραγιάννη «θέλουμε να βοηθήσουμε κάθε γυναίκα να νιώθει περισσότερη αυτοπεποίθηση να κυνηγήσει τα όνειρα της, όσο φιλόδοξα και να είναι ενώ παράλληλα, να έχει και την υποστήριξη του άλλου φύλου.
Ο δεύτερος στόχος του οργανισμού είναι να ενισχύσει την παρουσία γυναικών σε επαγγελματικούς κλάδους όπου η συμμετοχή τους είναι μικρή ενώ ο τρίτος, αλλά εξίσου σημαντικός στόχος είναι η προβολή όλων εκείνων των εταιρειών που στηρίζουν την ίση συμμετοχή των δύο φύλων στον εργασιακό χώρο και το δείχνουν μέσω της κουλτούρας του». Και δεν ωφελεί μόνο τις γυναίκες αλλά και τους άντρες εξηγεί η κ. Καραγιάννη.
«Αν και βασική μας φιλοδοξία είναι να δούμε περισσότερες γυναίκες να κυνηγούν ευκαιρίες και ηγετικές θέσεις στην αγορά εργασίας ή την επιχειρηματική σκηνή, δεν βγάζουμε τους άντρες εκτός. Σε αυτό τον κόσμο δεν είμαστε μόνες μας και πιστεύουμε ότι η ισότητα των δύο φύλων θα επιτευχθεί μόνο αν υπάρχει αλληλοϋποστήριξη και κατανόηση. Οπότε ο οργανισμός μας είναι ανοιχτός και στα δύο φύλα χωρίς να υπάρχει κάποια προϋπόθεση για να συμμετέχει κάποιος».
Οι ηλικίες που απευθύνεται το 50/50 project είναι κυρίως 20-30 ετών, «ωστόσο στις εκδηλώσεις μας βλέπουμε όλες τις ηλικίες και τους αγκαλιάζουμε όλους εξίσου».
Ο βασικός στόχος στο 50/50, όπως υπογραμμίζει η κ. Καραγιάννη είναι να προσφέρουν στις γυναίκες-μέλη τα δύο στοιχεία που αποτελούν κλειδί για την περαιτέρω ανέλιξη τους στον εργασιακό τους χώρο. «Πρώτον, μέσα από τις εκδηλώσεις Bridging The Gap, μια σειρά διαδραστικών επισκέψεων που στόχο έχουν να φέρουν σε επαφή νέες κοπέλες με τον εταιρικό κόσμο, ενώ ταυτόχρονα προβάλλουμε τις εταιρίες όπου ευνοούν κι υποστηρίζουν την εργασιακή άνοδο των γυναικών.
Παράλληλα, μέσω των εκδηλώσεων μας και μια σειρά workshops που ετοιμάζουμε το προσεχές διάστημα, φέρνουμε τις συμμετέχουσες μας σε επαφή με αναγνωρισμένα στελέχη κι επιχειρηματίες πιστεύοντας έντονα ότι η επικοινωνία με ανθρώπους-πρότυπα στον εκάστοτε χώρο είναι καταλυτική για τη μετέπειτα επαγγελματική πορεία ενός ατόμου κι αφετέρου το ότι οι πιο σημαντικές ευκαιρίες κρύβονται μέσα στο δίκτυο των εγγύτερων 10 ανθρώπων που συναναστρεφόμαστε».
Το 50/50 project είναι αποτέλεσμα συνεργασίας μιας διμελούς ομάδας, της Σοφίας Καραγιάννη και της Μαριάνθης Νίκα. «Τo διαφορετικό μας ακαδημαϊκό υπόβαθρο -η Μαριάνθη έχει σπουδάσει Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Σοφία νομικά- καθώς και οι διαφορετικές επαγγελματικές μας εμπειρίες συνθέτουν ένα ιδιότυπο μείγμα στο πώς αντιλαμβανόμαστε και προσεγγίζουμε την κινητροδότηση και την ενδυνάμωση νέων γυναικών. Πιστεύουμε έντονα ότι η επόμενη επαγγελματική ευκαιρία προκύπτει ως επί το πλείστον μέσα από κάποιο άτομο του δικτύου μας.
Πρόθεσή μας είναι να συνεχίσει να τρέχει μέχρι να κατορθώσει τον στόχο του, που δεν είναι άλλος από το να δούμε τις γυναίκες που συμμετέχουν στην κοινότητά μας να στοχεύουν ακόμη πιο ψηλά και να κατακτούν κορυφές σε χώρους όπου η γυναικεία συμμετοχή είναι μικρή» καταλήγει η Σοφία Καραγιάννη. Οι ιδρύτριες του 50/50 Project την Παρασκευή 19 Ιανουαρίου διοργανώνουν την εκδήλωση Going Forward που υποστηρίζεται από το Orange Grove. «Θέλουμε να εμπνευστούμε από την επιτυχημένη διαδρομή ανθρώπων της αγοράς κι αφετέρου να δώσουμε το κατάλληλο δίκτυο στις συμμετέχουσες προκειμένου να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους».
Discussion about this post